Que es un contrato de contrato?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
Entre quienes se elabora un contrato de trabajo?
El abogado te dará más luces por las consecuencias de terminación del contrato de trabajo en cada modalidad. Por eso te asesorará mejor sobre que tipo de contrato es el más conveniente, pues cada contrato laboral responde a unas necesidades diferentes,.E abogado ajustará el contrato, como un ingeniero de la fórmula uno ajusta el carro según la pista en que se corra.
Tipos de contrato de trabajo
- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo indefinido bonificado.
- Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
- Contrato de trabajo formativo.
- Contrato de trabajo de duración determinada.
- Contrato de trabajo de relevo.
- Contrato de trabajo para personas con discapacidad.
- Contrato de trabajo para la investigación.
- Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
Elementos que debe tener un contrato de trabajo
- Datos de la empresa
- Datos del trabajador
- La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
- El tipo de contrato que se celebra
- El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
- El periodo de prueba
- La duración de las vacaciones
- La remuneración
- El convenio colectivo aplicable
- El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.
Modelo de trabajo.
- Contrato individual de trabajo a termino indefinido
- Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un año
- Contrato individual a termino fijo de uno a tres años
- Contrato a termino fijo con salario integral
- Contrato individual de trabajo servicio domestico
- Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores
- Modelo de contrato de aprendizaje
- Más formatos y modelos en Uniderecho.com
http://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html
Requisitos legales para trabajar en una empresa.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Ello supone identificar las condiciones académicas o de formación, y la experiencia requerida para cada cargo a ocupa, así como aspectos de personalidad específicos.
Habrá necesidad de elaborar un proceso de selección que garantice la evaluación correcta del personal, el cual incluye preselección de hojas de vida, verificación de datos y referencias, pruebasde idoneidad, pruebas sicológicas y sicotécnicas, entrevistas de selección, exámenes médicos, etc.
Luego haber seleccionado la persona idónea para cada cargo, sigue el proceso de contratación, el cual es igual de importante.
Esta parte comprende la parte jurídica en cuanto a la modalidad de contratación. Las condiciones y demás aspectos relacionados con el contrato de trabajo.
Adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe contener una evaluación de aspectos la remuneración. Tanto el monto como su forma. Es importante anotar que una incorrecta remuneración puede hacer que el trabajo previo de selección de personal sea un fracaso, ya que la remuneración es un componente importante en el rendimiento del trabajador.
Por supuesto que son muchos los aspectos específicos relacionados con la vinculación de personal, y por ello recomendamos recurrir a profesionales o entidades especializadas en este tema, quienes se encargaran de elaborar los perfiles del cargo y diseñar los procesos de selección acorde a cada empresa y ambiente en particular.
